Nak elak salah ambil staff, ini 5 semakan latar belakang (background check) yang WAJIB dibuat sebelum serah surat tawaran:
🔍 1. Semakan Tempat Kerja Lama (Employment Verification)
Sahkan benar-benar pernah kerja di tempat yang disebut. Hubungi sendiri tempat kerja lama dan tanya tentang disiplin, kehadiran, dan sebab mereka berhenti. Tanya secara jujur, kalau ada peluang anda akan ambil dia balik tak? Dengar cara mereka jawab itu pun satu petunjuk.
🧾 2. Semakan Keaslian Dokumen
Pastikan IC, sijil-sijil akademik, lesen, dan dokumen sokongan lain bukan salinan palsu.
📱 3. Pemeriksaan Media Sosial & Jejak Digital
Tengok cara mereka berinteraksi di media sosial. Adakah mereka kerap bergaduh, sebar maklumat palsu, perkauman, suka burukkan tempat kerja, atau ada tabiat yang boleh jejaskan imej syarikat?
🧠 4. Ujian Psikometrik dan Ujian Integriti
Ujian psikometrik boleh bantu kesan awal calon yang ada masalah ego, keras kepala atau sukar bekerjasama.
Ujian Integriti tak semestinya formal, boleh buat dalam bentuk senario mudah. Anda tengok & nilai reaksi calon bila hadapi dilema.
⚖️ 5. Semakan Rekod Undang-Undang dan Kredit
Bergantung pada posisi, untuk kerja-kerja sensitif pegang duit, data atau integriti, boleh gunakan laporan CTOS atau semakan PDRM, BNM, SC, atau rekod kes mahkamah. Kes pecah amanah banyak bermula dengan abaikan langkah ini.
🕵️♂️ Is Your Hiring Process Water-Tight?
Background checks should be a standard SOP, not an afterthought. SHERA Consultancy partners with organizations to build robust HR Policies and Recruitment Frameworks that protect your company’s integrity and culture.
Audit and strengthen your HR processes today:
👉 WhatsApp Us: 016-2649847 (Mrs Badariyah)
📩 Email: [email protected]
🌐 Explore: www.sheraconsultancy.com/executive-search
SHERA Consultancy – Partnering for Strategic Excellence.